¿Qué tipo de empleados no deberían involucrarse en el trabajo de horas extras?
¿Qué tipo de empleados no deberían involucrarse en el trabajo de horas extras?
Legislación laboral, protegiendo los intereses de talesgrupos de trabajadores, como las mujeres embarazadas, los niños y los trabajadores con responsabilidades familiares, establece horas de trabajo de descanso, períodos de descanso adicionales para ellos, y también prohíbe cambiar el modo de su trabajo, incluso temporalmente.
Por lo tanto, la ley prohíbe que un empleador envíe aviaje de negocios de mujeres embarazadas y menores que trabajan para él. Además, dichos empleados no deben trabajar horas extras, los fines de semana y días feriados, o por la noche, incluso si no se oponen a dicho trabajo. Las excepciones son aquellos casos en que dichos trabajadores trabajan en los medios de comunicación, organizaciones de cinematografía, teatro, circo, etc.
Si el empleador todavía necesita atraer(horas extras, los fines de semana, etc.) o para enviarlos a algún lugar, él puede hacerlo, pero con los siguientes requisitos de la ley: una mujer con un niño menor de 3 años, la madre o padre de un niño- discapacitados, padres solteros (hasta la edad de cinco hijos) deben dar su consentimiento por escrito para hacerlo. Es necesario obtener el consentimiento por escrito de los trabajadores que cuidan a los familiares enfermos que necesitan atención constantemente.
Sin embargo, si lo anteriorlos trabajadores proporcionarán certificados médicos sobre la imposibilidad de ir a trabajar en días festivos, fines de semana, horas extras, etc., el empleador no puede obligarlos a hacerlo. En este caso, por negarse a viajar o trabajar horas extras, no puede ser llevado a una responsabilidad disciplinaria.
Nota para los oficiales de personal: el consentimiento por escrito del empleado debe formalizarse en forma de documento separado y, además, el empleado debe confirmar por escrito que conoce su derecho a negarse a trabajar en condiciones inusuales o durante un viaje de negocios.
Estas garantías se proporcionan a los empleados independientemente de si trabajan a tiempo parcial o en su lugar de trabajo principal.
