Consejo 1: Cómo decidir sobre la terminación
Consejo 1: Cómo decidir sobre la terminación
Decidir dejar de fumar puede ser muy difícil. Algunas personas en el trabajo odiado son retenidas por la necesidad, otras por la indecisión y, en tercer lugar, por una reticencia banal a actuar y cambiar sus vidas para mejor. Pero todos ellos al menos pueden intentarlo.
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En raras ocasiones, qué tipo de persona se va sin reflexionartoda la noche. En la abrumadora mayoría de este paso está precedido por una preparación minuciosa, nutriendo planes, pensando y sopesando todos los matices. Solo hay un problema: la reflexión y la duda pueden prolongarse durante años y los cambios para mejor nunca ocurrirán. Por lo tanto, dado que esta idea insidiosa ha echado raíces en su mente, entonces debe decidir rápidamente y renunciar. Para facilitar su tarea, responda algunas preguntas simples.
¿Por qué trabajas? ¿Por qué no quieres trabajar?
En igual medida, ya que hay motivos para el despido,también hay razones que no lo permiten, no importa cuán poco amoroso sea el trabajo. Haga las 10 razones principales para el despido. Vuelva a leerlos y organice de acuerdo a sus prioridades. Actualiza la lista con nuevos elementos. Establezca un objetivo cada semana para agregar a esta lista cinco razones nuevas para el despido. Mientras más razones describa, más fuerte será su deseo de dejar de fumar. También haga una lista de razones que lo obliguen a volver al trabajo una y otra vez. Ataca por una razón a la semana. Cada artículo compensado se compensa con una alternativa que lo ayudará a transferir mejor la pérdida del factor que lo detiene.¿Qué es lo que realmente quieres hacer?
Si abandonas tu trabajo no deseado,luego encuentra uno que te traiga placer. De lo contrario, no tiene sentido cambiar una oficina por otra, cuando en cualquier caso no te sientes parte del equipo, realmente valioso y útil. Entonces la vida del hombre moderno está arreglada, ese trabajo lo toma en gran parte. Una vez que el trabajo significa mucho, debe ser un hombre de su agrado. Esfuércese por encontrarse y, tarde o temprano, un ser querido se lo agradecerá.¿Qué puedes hacer?
Después de establecer la dirección de suactividades futuras, haga una lista de sus habilidades y habilidades. ¿Qué te distingue provechosamente en la nueva esfera entre otros profesionales? ¿Por qué debería un empleador elegirlo? Decide que deberías estar interesado en el nuevo trabajo. Con tales pensamientos, encontrará fácilmente las mejores oportunidades para desarrollar su potencial en un nuevo negocio.¿Tienes un "cojín de seguridad"
Cuando abandones, ya no estarásla posibilidad de retroceder solo es hacia adelante. No hay garantía de que encontrará inmediatamente un nuevo trabajo o un nuevo negocio comenzará a brindarle el nivel de ingresos planificado desde los primeros meses. Por lo tanto, no se apresure a irse hasta que acumule un mínimo de seis de sus salarios mensuales.Consejo 2: cómo dejar de fumar sin problemas
Cada hombre ha tenido al menos una vez en su vidacambiar el trabajo Alguien se va fácil y simplemente. Y para otros, el despido es un verdadero estrés. Y una de las preguntas que hacen las personas que se enfrentan a la necesidad de cambiar su lugar de trabajo es cómo renunciar sin problemas. Exactamente lo que el liderazgo evitarásu partida, mucha gente se detiene. Mientras tanto, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé el procedimiento para el despido por su cuenta. Eso es todo y vale la pena seguir.
Instrucciones
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De acuerdo con el Artículo 80 del LC RF, un empleado,quien decidió renunciar por su propia voluntad, advertirá a la administración sobre su decisión dos semanas antes de la fecha esperada de partida. Para este propósito, se escribe una declaración, que el jefe debe firmar. Dos semanas comienzan a contar desde el momento en que se firmará la solicitud. El último día hábil debe recibir un libro de trabajo y hacer un cálculo final.
2
Además del aspecto legal, también haypsicológico Muchos temen abandonar, porque creen que esto conducirá a su propio líder. Pero ese miedo está fuera de lugar aquí. Si decide cambiar su lugar de trabajo, entonces tiene una razón para esto. Antes que nada, debes cuidarte y cuidar tu futuro. Y si duda de la corrección de su decisión, entonces quizás no deba apresurarse con su adopción. Mejor pensar de nuevo.
3
Algunos debido a un informe de sentido de responsabilidadsobre su cuidado durante el mes, algunos incluso durante unos meses. Si sabe que el gerente normalmente tomará esta noticia, entonces debería decirse antes de las dos semanas. Si está seguro de que el jefe tomará estas noticias negativamente y puede tratar de arruinar el tiempo restante de trabajo, repórtelo estrictamente en dos semanas. Por lo tanto, evitará la emoción innecesaria. Y no se preocupe por dónde y cuándo encontrará un reemplazo. El jefe no podrá hacerle ningún reclamo si lo hace todo bien. Si trata de hacer esto, siempre puede consultar el Código del Trabajo, que especifica claramente las disposiciones sobre la admisión de empleados para el trabajo y sobre su despido.
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Si no está registrado oficialmente para el trabajo, entoncesaquí es necesario guiarse por el contrato celebrado en el que deben registrarse los momentos relacionados con el despido. Si no hay contrato, tendrá que depender de la integridad de su empleador y del hecho de que él comprenderá su situación y le permitirá ir sin problemas
Consejo 3: Cómo tomar un trabajo a tiempo parcial para el trabajo principal
Aceptar externo a tiempo parcial para el principal el trabajo su empresa es posible si él renunció a sulugar de trabajo y expresó su deseo de trabajar en el personal principal de su organización. El registro de documentos de personal en este caso debe llevarse a cabo de la siguiente manera.
Instrucciones
1
Pedir a tiempo parcial para escribir dos declaraciones: en el despido de una posición en combinación y en la admisión a la principal el trabajo para un nuevo puesto, si el jefe dedecisión de llevarlo a una vacante vacante y desempeñará deberes diferentes a los que se realizaron a tiempo parcial. En este caso, formalice su despido como a tiempo parcial y admisión a el trabajo como el trabajador principal. Es necesario rescindir el contrato de trabajo anterior y concluir uno nuevo con el empleado.
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Haga una orden para despedir a un empleado como a tiempo parcial y el orden de admisión al el trabajo como el principal trabajador de los liberadosposición sobre la base de un contrato de trabajo firmado. Si, en su libro de registro de trabajo, en el lugar principal de trabajo, a petición suya, se registró que fue admitido el trabajo en su organización como a tiempo parcial sobre la base de los documentos presentadosempleado, luego en su lugar de trabajo principal, sobre la base de un pedido para su organización, debe haber un registro de despido. Luego haga un registro de la recepción en el trabajo a un nuevo puesto en su organización.
3
Solicitar traducción a tiempo parcial para el principal el trabajo de la siguiente manera, si el empleado realizará los mismos deberes que combinó, pero en una cantidad mayor. Pídale al trabajador que escriba una solicitud de admisión al el trabajo para este puesto como el empleado principal. Haga un acuerdo adicional al contrato de trabajo para cambiar el tipo de trabajo. Sobre esta base, emita una orden de admisión a la el trabajo este empleado como el principal.
4
Escriba una nota en el registro de trabajo del empleado: "Se dio por terminado el trabajo sobre las condiciones del trabajo a tiempo parcial, el trabajo para tal y tal posición ", si se hizo enregistro de tiempo parcial. Si no hay registro de trabajo a tiempo parcial en el libro de registro de trabajo y el empleado no insiste en que se haga, el trabajo con la fraseología habitual: "Adoptado por el trabajo a tal y tal posición ".
