Cómo pasar el período de prueba correctamente
Cómo pasar el período de prueba correctamente
Durante el período de prueba, el empleado yEl empleador se mira por un amigo y evalúa mutuamente las perspectivas de cooperación conjunta. En este caso, el sujeto está a menudo en una situación de desventaja y hace un montón de errores, debido a lo cual se le ha negado un trabajo. Mientras tanto, pueden evitarse fácilmente.
Haremos un trabajo sobre los errores en los ejemplos de algunos sujetos, que, al final, no fueron reclutados.
1. ignorancia legal
La disposición sobre el período de prueba se detalla enEl Código Laboral: su conocimiento lo ayudará a defender sus derechos durante y después del período de prueba. Por supuesto, hay momentos personales y la prioridad del jefe en estos asuntos, pero el conocimiento de la ley da una mayor confianza en su seguridad.
2. Ignorancia de las reglas establecidas en la empresa.
Fuiste aceptado en libertad condicional, pero nohabló sobre el modo de trabajo, la hora del almuerzo y otras cosas? Pregúntese cuánto puede ir a trabajar, cuándo y dónde puede tomar el té, a qué horas puede dirigirse a las autoridades con una pregunta y cuándo es mejor "no reventar". Tal curiosidad no será superflua, porque cada organización tiene sus propios matices (alguien está celebrando una reunión por la mañana, alguien está al final de la jornada laboral, etc.).
3. Con su carta en un monasterio extranjero
Si ya ha trabajado en algún lugar antes que el dispositivo, no lo hagaEs necesario introducir los procedimientos habituales para la nueva organización. Expresión nedovolstvav sobre la organización de las relaciones laborales o superiores a los subordinados no le agregará puntos, sino más bien para reducir la posibilidad de un trabajo permanente. Con tus comentarios, harás una discordia en el equipo, y esto no complacerá ni al personal ni al jefe. Si no está satisfecho con muchas cosas, es mejor sacar sus propias conclusiones y acostumbrarse a nuevas órdenes o irse sin esperar al final del período de prueba.
4. No hay interés en el trabajo
Tal vez este trabajo no te interese, y trabajasolo vas por el dinero. Sepa que el empleador ve estas cosas de inmediato, y dichos empleados a menudo no son tomados "permanentemente". Intente encontrar algo interesante para usted en su trabajo, entérese de los matices y pregúntele a sus colegas qué les gusta de su negocio. Tal vez te inspire. El empleador está principalmente interesado en los empleados que pueden y quieren trabajar.
5. Miedo al error
Comprenda que los principiantes a menudo cometen errores yprepárese para el hecho de que tendrá que responder por sus errores, lo más importante es no culpar a los demás, sino admitir honestamente sus defectos. Esto lo colocará inmediatamente en una posición ganadora, porque las personas honestas y responsables siempre son valoradas muy positivamente. Además, el error es otra piedra en el cofre del tesoro de la experiencia, y esta es una adquisición valiosa. Concluimos: más errores - más experiencia.
6. Cercanía de las personas
Eres un principiante y no sabes mucho sobre los detalles más pequeños:así que pregúntele a otros sobre eso. El personal, actuando como tales expertos, con gusto lo ayudará a adaptarse en un lugar nuevo. Tal vez con collages tendrá que trabajar más de un año, por lo que es mejor comenzar de inmediato a establecer relaciones amistosas con ellos. Al final, no estás en primera línea, pero en el futuro tu equipo.
7. Ética del albergue
Música fuerte de altavoces, excentricidadla vestimenta, el trabajo frecuente del trabajo o el retraso repetido durante el período de prueba pueden llevar al despido. Según su jefe, el trabajo es un lugar donde todos deberían trabajar, y nada más. Si esto se convierte en tu convicción, tendrás una carrera.
