Cómo protegerse durante el período de prueba
Cómo protegerse durante el período de prueba
La relación entre el empleador y el sujetoestán detallados en el Código Laboral. Por lo tanto, cuando busca un trabajo, no debe considerarse como una astilla que cuelga en un río de montaña: la ley protege y brinda garantías para observar los derechos del sujeto.
Período de prueba no es una condición obligatoriaempleo, es nombrado con el consentimiento del solicitante. Sin embargo, vale la pena recordar que si se niega a aprobarlo, entonces el empleador tiene derecho a no contratarlo.
Deberes del sosikatel para el momento de la pruebaEl término debe estar claramente especificado en el contrato, incluido el cronograma de trabajo y el monto de los salarios. Según la ley, un empleado tiene derecho a renunciar hasta el final del período de prueba, si su trabajo no le conviene. Además, de acuerdo con la ley, puede evaluar al solicitante solo por la calidad del trabajo y no por sus características personales. Por lo tanto, antes de solicitar un trabajo, es mejor estudiar un contrato modelo, que se elabora para la duración del período de prueba.
Quién por ley no puede pasar el período de prueba:
1. Mujeres embarazadas.
2. Los jóvenes profesionales dentro de un año después de la graduación, si la educación fue recibida en la universidad con la acreditación del estado, y que vienen a trabajar en la especialidad por primera vez.
3. Madres cuyos hijos no tienen más de un año y medio.
El período de prueba no debe ser más largotres meses. Si el sujeto enferma, su "período de prueba" aumenta por el número de días pasados en la lista de enfermos. Se puede hacer una excepción para los empleados admitidos en el puesto de jefe de contabilidad: pueden extender el plazo a 6 meses, ya que su trabajo es muy responsable.
El salario del examinado no puede ser menor quesalarios de los empleados de su nivel de responsabilidad. A menudo esta cláusula se negocia verbalmente, y el empleador establece un pequeño salario para el sosikatelu. Aquí, todos deciden por sí mismos: defender sus derechos o aceptar una pequeña cantidad, para no pelearse con el jefe.
Si el sujeto no se adapta al empleador, puede ser despedido durante el período de prueba, habiéndole advertido de ello durante 3 días. En este caso, se le deben explicar los motivos del despido por escrito.
