Consejo 1: Cómo escribir una nota
Consejo 1: Cómo escribir una nota
La nota de servicio es de naturaleza informativa yes un documento para uso interno. Al redactar una nota de servicio, el empleado o el jefe de la unidad debe cumplir con las reglas generalmente aceptadas para el procesamiento de dichos documentos. Cada uno de esos documentos debe contener una lista de información y coordenadas obligatorias, sin la indicación de que puede no ser legalmente válida.
Necesitarás
- Hoja de papel
- Manejar
Instrucciones
1
Al preparar dicho documento, especifique:- Nombre completo, la posición de la persona a quien nombre de una utilidad zapiska-, la posición de la persona que preparó el número de registro de documento y fecha Nombre registratsii- "Memo" - el tema de la fecha de la nota de texto captionFull personal zapiski- zapiski- describir la situación actual y proponer una solución soluciones.
Consejo 2: Cómo acortar las horas de trabajo
Para reducir Duración trabajando los empleados de tiempo de la empresa, la cabezala unidad estructural debe escribir una nota oficial (informe) dirigida al director de la empresa, el jefe de la organización para emitir una orden apropiada, y los funcionarios del personal para notificar a los empleados por escrito.
Necesitarás
- - documentos de empleados;
- - El Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de la organización;
- - el sello de la empresa;
- - Formularios de documentos relevantes;
- - el mango.
Instrucciones
1
Jefe de la unidad estructurales necesario escribir una nota de servicio a nombre de la primera persona de la empresa, en la que indique el motivo de su compilación. Esto puede ser un cambio en las condiciones tecnológicas u organizativas del trabajo. Él tiene que escribir en la nota los nombres, nombres, patronímicos de los empleados, que deberían ser reducidos Duración trabajando sus posiciones. El jefe de la unidad estructural debe poner una firma personal y la fecha de redacción de un memorándum. El director debe revisar este documento y, si se acordó, ponerle una resolución con una fecha y una firma.
2
Haga un pedido, en la tapa de la cual ingreseel nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el nombre, primer nombre, patronímico del individuo de acuerdo con el documento de identidad, si la forma jurídica de organización de la organización es un empresario individual. Escriba el título del documento en mayúsculas, indique el número de orden y la fecha de su publicación. Especifique el asunto del documento, que en este caso corresponde a la reducción en la duración trabajando tiempo Anote el motivo de la elaboración de un pedido, que en este caso corresponde a un cambio en las condiciones tecnológicas u organizativas del trabajo. Escribe lo que se está reduciendo Duración trabajando tiempo, en este caso es para evitar recortes de empleos.
3
En la parte administrativa del pedido, indique el nombre de la unidad estructural, cuyos empleados están reducidos Duración trabajando tiempo Ingrese los nombres, nombres, patronímicos de los empleados, sus posiciones de acuerdo con la tabla de personal. Escriba el modo de trabajo anterior de los empleados, indique el régimen propuesto. Coloque la responsabilidad de notificar a los especialistas trabajando tiempo para el servicio de personal.
4
Verifique el pedido con el sello de la empresa y la firma del director de la organización. Familiarizarse con los documentos de los empleados contra la firma.
5
Haga una notificación a cada empleado de la unidad estructural, en la que se pretende reducir Duración trabajando tiempo, en dos copias Estos documentos deben entregarse a los empleados dos meses antes de la fecha real, con lo cual entra en vigencia el decreto decreciente trabajando tiempo Al poner una firma personal en el aviso, los especialistas expresan su consentimiento para esta reducción trabajando día. De conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, trabajando el tiempo debe ingresarse por no más de seis meses.
