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Para empezar es necesario entender la situación más profundamente

Si las vacaciones estaban programadas en el tiempo yse refleja en el calendario de vacaciones, el empleado tiene un derecho único. No deje que se le permite al empleado en ausencia sólo con su consentimiento, y sólo en ese caso, si su día de fiesta legal el año pasado, y que se acostumbró al máximo. Si no se deja durante dos años consecutivos - una grave violación de la ley, que se explica en los artículos 123 y 124 TC RF.Konechno, vaya inmediatamente a la dirección, agitando el Código de Trabajo, no es necesario. En un tercio de los casos, el problema se resuelve después de una conversación con el jefe. También puede tratar de encontrar una solución de compromiso que no se rompa o vacaciones-planes o los planes del empleador. Sucede que la lealtad de los empleados de la compañía y su acuerdo debido a algunos factores imprevistos cambian las vacaciones durante un par de semanas, es el impulso hacia un mayor crecimiento de la carrera. Y esto es comprensible, porque el liderazgo considera la lealtad a la organización entre las características más importantes de los candidatos a posiciones de liderazgo. Si se mueve el día de fiesta para un empleado es el colapso de todos sus planes, se puede negociar con el empleador sobre la ejecución del trabajo urgente mientras está de vacaciones. Por ejemplo, para celebrar un contrato de naturaleza civil. Y por lo tanto el trabajo se termine a tiempo, y el turista se confirma la lealtad, y el pago bajo el contrato no será superfluo.

¿Qué pasa si la administración se niega a seguir adelante?

Por desgracia, también sucede que la conversación con el liderazgo no esno da resultados. A veces, el empleador no solo no da permiso, sino que tampoco explica los motivos de esta decisión. Aquí sólo es necesario borrar los documentos normativos. El derecho a la licencia lo establece la ley, y su violación se castiga con una multa de hasta 50,000 rublos de la organización y hasta 5,000 rublos personalmente del jefe que se niega a firmar el pedido de licencia. Esto se describe en el artículo 5.27 del Código Administrativo. Es poco probable que la administración quiera separarse de tales cantidades. El siguiente paso, si las referencias directas al código no arrojaron resultados, se aplican a la inspección del trabajo del estado con una queja contra el empleador. Presentar es posible, incluso con una solicitud de no divulgación de datos, si el empleado no quiere que el empleador conozca su iniciativa. La compañía será revisada, y luego todos los que legalmente se vayan a ir de vacaciones. La forma más radical de resolver los problemas con un empleador que no es consciente es solicitar al mismo tiempo la inspección del trabajo y la fiscalía. Como regla, después de la primera llamada a la oficina del fiscal para averiguar las circunstancias del caso, los empleadores se rinden.